видео: Наши клиенты чувствуют разницу

Почувствуй разницу

Основу нашего бизнеса формируют охладительные продукты для двигателей и кондиционеров воздуха, продукты, которые признаны на международном автомобильном рынке запчастей и агрегатов, а также охладительные компоненты, системы и модули, изготовленные по ТЗ заказчика, для сегмента возобновляемой энергии и промышленного сегмента.

Наши продукты и услуги отмечены печатью опыта, знаний последних разработок и тенденций, инновации и гибкости, именно эти качества и сформировали нашу основную цель, которая заключается в том, чтобы дать нашим клиентам из всего мира почувствовать разницу.  Клиент всегда на первом месте - вот тот слоган, который помогает нам быть основным поставщиком у оптовых продавцов мирового масштаба, торговых групп и изготовителей комплексного оборудования как на международном автомобильном рынке запчастей и агрегатов, так и для сегмента восстанавливаемой энергии и промышленного сегмента.

 

Заставить почувствовать разницу - именно в этом заключается наше умение объединять многогранность самых разных преимуществ и способностей нашей компании и воплощать их в сильном и привлекательном предложении, которое соответствует самым сложным и разнообразным запросам наших клиентов.

Мы заставляем наших клиентов почувствовать разницу, и наша успешная деятельность имеет результат в виде растущего бизнеса, расширения на глобальном уровне и растущей доли участия нашей компании на рынке. 


 

Наша организационная и бизнес структура:

Для того, чтобы заставить клиентов почувствовать разницу, необходима концентрация.  Поэтому наш бизнес состоит из двух хозяйствующих субъектов:

  • Администрация​

     

     

  • Mikkel Krogslund Andersen

    Генеральный директор

  • Jakob Backs

    Старший вице-президент и главный финансовый администратор

  • Knud Krægpøth

    Старший вице-президент и главный операционный директор

  • Rikke Kroer Høberg

    Вице-президент, единое управление кадрами и  обслуживание групп

  • Klavs Thulstrup Pedersen

    Старший вице-президент, Automotive

  • Hans Erik Obling

    Старший вице-президент,

    Nissens Cooling Solutions

Достижения в истории Nissens

Nissens: меняя к лучшему картину КСО

Меняя к лучшему картину корпоративной социальной ответственности (КСО) и устойчивого развития

Как поставщик изделий для требовательных клиентов и сложных сегментов независимого рынка автокомпонентов, для промышленного сектора и ветроэнергетики, группа компаний Nissens имеет дело с высокопрофессиональными ведущими игроками рынка, являющимися образцами для подражания в своем деле. В соответствии с требованиями, предъявляемыми ими к группе компаний Nissens как к привилегированному поставщику, мы должны демонстрировать соответствие нашей деловой этики и стандартов ценностям, которым следуют наши клиенты, и подтверждать этот факт документально.

Во всей своей деятельности мы руководствуемся задачей изменения к лучшему условий как для наших клиентов, так и для наших сотрудников. Уважая своих клиентов и сотрудников по всему миру, группа компаний Nissens продолжает расширять и усиливать свою активность в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. 

Мы опираемся на наши традиции, культуру и принципы делового поведения с целью обеспечения позитивных изменений в рамках наших обязанностей перед окружающим миром в области КСО. В качестве примера наших активных действий можно привести присоединение группы компаний Nissens в 2018 году к Глобальному договору ООН, что является свидетельством нашей приверженности принципам, изложенным в этом договоре в отношении прав человека, трудовых прав, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Наш первый Отчет о достигнутом прогрессе (CoP) будет опубликован в июне 2019 года. 


 

Наша позиция в отношении защиты прав человека

Компании, входящие в группу Nissens, уделяют самое пристальное внимание вопросу защиты прав человека в отношении своих сотрудников. 

 

Уважение человеческого достоинства и личности

Для нас чрезвычайно важно, чтобы в наших отношениях друг с другом соблюдались фундаментальные ценности уважения человеческого достоинства и личности. Мы осуждаем любые физические наказания, угрозы применения насилия, сексуальное и физическое насилие, домогательства и оскорбительное поведение.

В целях дальнейшего развития здоровой рабочей среды мы придали официальный статус соответствующим организациям, принципам и мероприятиям, касающимся сферы охраны труда и техники безопасности.

 

Охрана труда и техника безопасности

Стремясь поддерживать постоянный контроль эффективности мер по обеспечению охраны труда и соблюдения техники безопасности в организациях, входящих в группу Nissens, мы определили различные KPI (ключевые показатели эффективности), позволяющие измерять и анализировать важные параметры, связанные с обеспечением здоровой рабочей среды для наших сотрудников.

 

Глобальная защита данных и право на неприкосновенность конфиденциальной информации

Nissens соблюдает соответствующие законы о защите персональной информации и прилагает все усилия для сохранения конфиденциальности данных наших клиентов, сотрудников и других заинтересованных сторон. Мы приняли ряд мер для обеспечения защиты данных и соблюдения права на неприкосновенность конфиденциальной информации путем внедрения автоматизированных рабочих процессов с ИТ-поддержкой в различных структурных подразделениях и организациях.


 

Наша позиция в отношении трудовых прав

Компании, входящие в группу Nissens, обеспечивают соблюдение трудовых прав своих сотрудников.

 

Свобода объединений

Nissens уважает свободу объединений и право наших сотрудников на коллективные переговоры с работодателями. Существующие рабочие комитеты позволяют вести важный прямой и постоянный диалог между руководством и представителями коллектива, гарантирующий соблюдение трудовых прав и выработку общих ценностей в рамках совместного участия в росте и развитии как компании, так и ее сотрудников.

 

Кодекс поведения

Кодекс поведения Nissens однозначно определяет, что деятельность этой группы основана на принципе запрета принудительного и детского труда.

Этот кодекс доступен всем сотрудникам Nissens и включен в специально предназначенные для них руководства в Европе, Азии и Америке. Все менеджеры высших трех уровней организационной структуры Nissens в обязательном порядке подтверждают своей подписью приверженность Кодексу поведения Nissens и готовность соблюдать соответствующие правила. 

Кроме того, Кодекс поведения Nissens распространяется для информации среди всех поставщиков компаний Nissens Automotive и Nissens Cooling Solutions.

 

Недопущение дискриминации

Группа компаний Nissens стремится сохранять существующее социокультурное многообразие в рамках входящих в нее организаций и, соответственно, выступает за недопущение дискриминации в области труда и занятий по признакам вероисповедания, половой принадлежности, политических взглядов и сексуальной ориентации.

У нас реализуется политика обеспечения социокультурного многообразия, нацеленная на увеличение многообразия среди сотрудников высшего руководящего звена и подразумевающая, среди прочего, особое внимание к вопросу привлечения представителей разных полов к процессу приема на работу на высшие руководящие должности.


 

Наша позиция в отношении охраны окружающей среды

Компании, входящие в группу Nissens, проводят активную работу по обеспечению охраны окружающей среды и учета возможного воздействия на нее со стороны нашего бизнеса.

 

ISO 14001

Доказательством соблюдения группой компаний Nissens требований по охране окружающей среды служит сертификат системы экологического менеджмента ISO 14001, полученный нашими организациями в Дании, Китае и Словакии. Ежегодно силами сторонней независимой организации проводятся проверки на предмет соответствия нашей деятельности требованиям, предусмотренным данной системой. Как компания, имеющая сертификат ISO 14001, мы используем в своей деятельности ряд показателей KPI и ежемесячно проводим оценку эффективности своей работы.

Обучение и образование: охрана окружающей среды и энергосбережение

Весь производственный персонал группы компаний Nissens привлекается к участию в нашей официальной программе «Train the Train Concept» (Учись учиться), нацеленной на адаптацию новых сотрудников, а также на приобретение ими общих и специальных знаний и умений.

Благодаря официальным программам обучения производственный персонал группы компаний Nissens знакомится с основными правилами поведения в области охраны окружающей среды и энергосбережения. При этом регулярно проводятся внутренние, а также независимые проверки соблюдения этих правил.

Решения в области устойчивого развития и экологического контроля продукции

Группа компаний Nissens берет на себя ответственность за учет экологического воздействия продукции, разрабатываемой и поставляемой ею для независимого рынка автокомпонентов, промышленного сектора и ветроэнергетики.


 

Наша позиция в отношении противодействия коррупции

Компании, входящие в группу Nissens, поддерживают нашу деятельность, направленную на противодействие коррупции. 

 

Кодекс поведения

Кодекс поведения Nissens однозначно устанавливает запрет на коррупционную деятельность и взяточничество.

Политика в отношении подарков и знаков внимания

Группой компаний Nissens определена и доведена до сведения сотрудников политика в отношении подарков и знаков внимания, содержащая четкую инструкцию в отношении того, соблюдение каких принципов ожидается от ее сотрудников по всему миру.

Политика в отношении информаторов

Nissens имеет глобальную политику в отношении информаторов, имеющую цель обезопасить каждого сотрудника, желающего сообщить о предполагаемом или документально подтвержденном нарушении соответствующих законов и правил, а также Кодекса поведения Nissens и других внутренних инструкций. 


 

ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН

  • i) Human Rights

    Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and

    Principle 2: Make sure that they are not complicit in human rights abuses

     

     

  • ii) Labor Rights

    Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Principle 4: The elimination of all forms of forced and compulsory labor

    Principle 5: The effective abolition of child labor

    Principle 6: The elimination of discrimination in respect of employment and occupation

  • iii) Environment

    Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges

    Principle 8: Undertake initiatives to promote environmental responsibility

    Principle 9: Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies

  • iv) Anti-corruption

    Principle 10: Businesses shold work against corruption in all its forms, including extortion and bribery

     

     

Nissens: сертифицированная компания

Nissens имеет сертификаты соответствия следующим стандартам, установленным в отношении качества продукции и услуг, охраны окружающей среды и корпоративной социальной ответственности:

  • IATF 16949
  • ISO 14001
  • Глобальный договор ООН 

Эти сертификаты служат доказательством нашей приверженности принципу соблюдения соответствующих стандартов, а также пристального внимания нашего высшего руководства к вопросу сохранения стратегического приоритета нашей работы в данных областях и неуклонности совершаемых нами усилий.

Благотворительность и спонсорская поддержка

Группа компаний Nissens осуществляет активную инвестиционную деятельность для обеспечения благополучия находящихся рядом сообществ и финансирует разнообразные мероприятия в области благотворительности, спорта и сбора средств с целью развития соответствующих социальных структур и предотвращения бедности и болезней, а также для борьбы с ними.

Мы используем файлы cookie на этом веб-сайте. Продолжая навигацию по сайту, вы соглашаетесь с этим. You can read more about cookies here.